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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und kreativen Manager für Recruitment Marketing, der unser Talent Acquisition Team unterstützt und unsere Arbeitgebermarke stärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Umsetzung und Optimierung von Marketingstrategien, die darauf abzielen, qualifizierte Talente anzuziehen und unsere Position als attraktiver Arbeitgeber auf dem Markt zu festigen.
Sie arbeiten eng mit dem HR-Team, der Unternehmenskommunikation und externen Agenturen zusammen, um zielgerichtete Kampagnen zu entwickeln, die unsere Unternehmenskultur widerspiegeln und potenzielle Bewerber ansprechen. Dabei nutzen Sie verschiedene Kanäle wie Social Media, Karriereseiten, Jobbörsen, Messen und Employer Branding Events. Sie analysieren die Performance Ihrer Kampagnen kontinuierlich und leiten daraus Maßnahmen zur Verbesserung ab.
Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Entwicklung von Content-Strategien, die unsere Zielgruppen ansprechen – sei es durch Videos, Blogbeiträge, Testimonials oder interaktive Formate. Sie kennen die neuesten Trends im Bereich digitales Recruiting und setzen innovative Tools und Technologien ein, um unsere Reichweite zu erhöhen und die Candidate Experience zu verbessern.
Darüber hinaus arbeiten Sie an der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke, führen Marktanalysen durch und identifizieren neue Zielgruppen und Kanäle. Sie sind Ansprechpartner für interne Stakeholder und beraten diese hinsichtlich geeigneter Maßnahmen zur Personalgewinnung.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Marketing und HR mitbringen, strategisch denken und gleichzeitig operativ stark sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Recruitment-Marketingstrategien
- Pflege und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke
- Planung und Durchführung von Kampagnen zur Talentgewinnung
- Erstellung zielgruppenspezifischer Inhalte für verschiedene Kanäle
- Analyse und Optimierung der Kampagnenperformance
- Zusammenarbeit mit HR, Kommunikation und externen Partnern
- Organisation und Teilnahme an Karrieremessen und Employer Branding Events
- Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation neuer Trends
- Beratung interner Stakeholder zu Recruiting-Maßnahmen
- Einsatz innovativer Technologien zur Verbesserung der Candidate Experience
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Personalwesen oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Recruitment Marketing oder Employer Branding
- Kenntnisse in digitalen Marketingstrategien und Social Media
- Erfahrung mit Analyse-Tools und Performance-Messung
- Kreativität und ein gutes Gespür für zielgruppengerechte Ansprache
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Teamfähigkeit und hohe Eigeninitiative
- Organisationstalent und Projektmanagement-Erfahrung
- Verständnis für HR-Prozesse und Candidate Journey
- Erfahrung im Umgang mit Content-Management-Systemen und Design-Tools von Vorteil
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Recruitment Marketing?
- Wie würden Sie unsere Arbeitgebermarke stärken?
- Welche Kanäle nutzen Sie bevorzugt zur Talentgewinnung?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Kampagnen?
- Welche Tools und Technologien setzen Sie ein?
- Wie bleiben Sie über Trends im Recruiting auf dem Laufenden?
- Beschreiben Sie ein erfolgreiches Projekt, das Sie umgesetzt haben.
- Wie gehen Sie mit mehreren Stakeholdern in einem Projekt um?
- Wie integrieren Sie Diversity & Inclusion in Ihre Marketingstrategien?
- Welche Rolle spielt Content Marketing für Sie im Recruiting?
